歯科医院経営者向け
スタッフ育成/マネジメント
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こんなお悩みありませんか?

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採用してもすぐに辞めてしまう
せっかく育てたスタッフが離職してしまう
ベテランと若手の温度差に悩んでいる
主体的に動くスタッフがなかなか育たない
院長がすべて抱え込んでしまっている
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その原因は「人」ではなく、
仕組みと関わり方にあります。

本セミナーでは、
スタッフが辞めない歯科医院の共通構造をもとに、
“人が残る組織”の作り方を具体的にお伝えします。
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このセミナーで得られること

  • スタッフが辞めてしまう“本当の原因”
  • 定着率が高い医院が実践しているマネジメント
  • 主体性を引き出す関わり方
  • “辞めない組織”をつくる仕組み設計
  • 明日から実践できる具体的アクション
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なぜこのテーマなのか?


現在、多くの歯科医院が

「採用しても辞める」
「人が育たない」
「院長に負担が集中する」

といった課題を抱えています。

しかし実は、

問題は人材ではなく“仕組み”にあります。

どれだけ良い人を採用しても、
環境や関わり方が整っていなければ
定着も成長も実現しません。

本セミナーでは、
人に依存しない医院経営への第一歩として
定着率を高める考え方と具体策をお伝えします。

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参加者限定特典

セミナー参加者のうち、
ご希望の方には個別相談(1時間)を
実施します。

現在抱えているお悩み、継承・経営に関する迷い、組織や数字についてのご相談etc...

どんな内容でも構いません。

※初めて面談される方に限ります
※後日、日程調整のご連絡をいたします
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詳細

  • 日時
    2026年7月8日(水)19:30〜20:30
    ※講義終了後、質疑応答タイムを設ける予定です。
  • 開催形式
    Zoom(オンライン開催)
  • 参加費
    無料
  • 登壇者
    山田優貴(医療法人a-live 理事長)
  • 主催
    株式会社a-live design
    HP:https://a-live-design.com/
  • アクセス
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SPEAKER

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医療法人a-live 理事長
山田 優貴

借入ができない中、父の歯科医院継承をし、投資ゼロから1年で業績200%達成。その8ヶ月後にはユニット3台で年商1億円を突破。現在はユニット10台まで増設し、年商も毎年130〜150%超えを続けている。2022年は継承後業績500%、業界TOP3%となる年商2億円を達成。2024年3億円を突破。同年、分院を展開し、患者様に上質な医療を提供し続けている。採用は、継承後5年間の中で社員数3名→34名。
治療とコミュニケーション能力を両軸に、患者さんの『心と体の健康を育む』歯科医院の経営と並行し、そのスキルやノウハウをより多くの業界人へ伝えるべく、オンラインサロンや各種講演活動も精力的に行なっている。

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    経歴
    1983年 岩手県盛岡市 誕生
    2002年 東北学院高校卒
    2008年 岩手医科大学歯学部卒
    2009年 岩手医科大学歯学部 臨床研修 修了
    2009年 岩手医科大学歯学部
          歯科補綴学第二講座 入局
    2013年 くにみ野さいとう歯科医院勤務
    2014年 医)スマイルクリエイト
        根城よしだ歯科 勤務
    2018年 都南歯科医院 副院長就任
    2021年 医)a-live設立 理事長
      盛岡となん歯科・こども矯正歯科 院長就任
    2022年 株)a-live design 代表取締役 就任
      オンラインサロンa-live「断固たる決意」開設
    2024年 医)盛岡LARA矯正歯科・こども歯科開設
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もし今、
「スタッフの離職に悩んでいる」「組織づくりに課題を感じている」「院長の負担を減らしたい」と感じているのであれば、ぜひご参加ください。